AI Sohbet Bitti mi? Şimdi Sıra Gerçekten 'Akıllı' Bir Takım Arkadaşı İnşa Etmekte

Dürüst olalım. Geçen ayki ekip toplantısında kimin not tutacağına, toplantı sonrası özeti kimin yazacağına, hangi fikrin öne çıkarılacağına karar vermek, asıl projeyi tamamlamaktan daha yorucuydu. İnsanları koordine etmek, her zaman makinalara öğretmeye çalıştığımız karmaşık problemleri çözmekten daha zor gelmiştir. İşte şimdi, Humans& adını taşıyan ve kurucularını Anthropic, OpenAI, Google DeepMind gibi devlerin koridorlarından toplayan bir startup, tam da bu kavgaya tutuşuyor: Yapay zekayı bir cevap makinesi olmaktan çıkarıp, bir koordinasyon makinesi yapmak.

480 Milyon Dolarlık Bir İddia: ‘Merkezi Sinir Sistemi’

Bu sadece bir fikir değil, ciddi bir bahis. Henüz üç aylık şirket, sadece bu felsefeye ve kurucu ekibin geçmişine dayanarak 480 milyon dolar değerinde bir seed yatırım aldı. Bu rakamı şöyle bir kenara yazın. Bu, sıfırdan yeni bir temel model (foundation model) mimarisi inşa etmek isteyen bir ekibin, ‘artık tek tek sorulara cevap veren zeki asistanlar dönemi kapandı’ diyerek yatırımcıları ikna ettiğinin kanıtı.

Kuruculardan Andi Peng'in TechCrunch'a söylediği gibi: “Ölçeklendirmenin ilk paradigmasının sonuna geliyoruz. Artık belirli alanlarda çok zeki olan soru-cevap modelleri dönemi bitti. Şimdi, ortalama bir kullanıcının tüm bu AI'lar ile ne yapacağını anlamaya çalıştığı ikinci dalgaya giriyoruz.”

Hedef Kütüphaneci Değil, Takım Kaptanı Yetiştirmek

Bugünün büyük dil modelleri (LLM'ler), internetin tamamını ezberlemiş hiperaktif birer kütüphaneci gibiler. Soruyorsunuz, cevap veriyorlar. Ama bir Slack kanalında 10 kişinin farklı önceliklerini, bir Google Docs'ta süren tartışmayı veya bir startup'ın logosu üzerindeki bitmek bilmez pazarlıkları yönetmek onların işi değil. Burası daha kirli, daha karmaşık ve insani.

Humans&’in CEO'su ve eski bir xAI araştırmacısı olan Eric Zelikman, tam da bu boşluğu hedeflediklerini söylüyor. “İnsanların birlikte çalışmasına ve daha etkili iletişim kurmasına yardımcı olacak bir ürün ve model inşa ediyoruz. Hem birbirleriyle, hem de AI araçlarıyla.” İronik bir şekilde, ekibin kendi logosu üzerinde yaşadığı tartışmayı örnek verip gülüşüyorlar. AI, belki de bu tür kolektif karar alma süreçlerini hızlandıran bir ‘sosyal doku’ haline gelebilir.

LeCun'un Vizyonu ile Paralellikler

Bu ‘koordinasyon odaklı AI’ fikri, aslında havada uçuşan daha büyük bir vizyonun parçası. Yann LeCun gibi öncüler, AI'ın nihai hedefinin bir ‘dünya modeli’ inşa etmek olduğunu söylüyor. Yani, fiziksel ve sosyal dünyanın nasıl işlediğini içselleştirmiş, ortak bir zeminde hareket edebilen bir zeka. Humans&’in ‘sosyal zeka için mimari’ arayışı, bu vizyonu iş dünyasının en kaotik alanına – insan ilişkilerine – taşıma çabası gibi görünüyor. LeCun’un laboratuvarı AMI Labs’ın perde arkasındaki hedefleri ile bu startup’ın iddiası, aynı nehrin iki kolu sanki.

Ürün Yok, Ama Büyük Hayaller Var

Şu an için somut bir ürün yok. Fikir, Slack, Google Docs veya Notion gibi çok kullanıcılı ortamların yerini alabilecek, AI'nın doğal bir katılımcı olduğu yeni bir iletişim/kollaborasyon platformu olabilir. Hedef hem kurumsal hem de bireysel kullanıcılar. Ancak, bu kadar erken aşamada bu boyutta bir yatırım almak, hem heyecan verici hem de şüphe uyandırıcı. Bu, AI balonunun en şişkin köşesi mi, yoksa gerçekten gözden kaçan dev bir fırsat mı?

Benim görüşüm? İnsanları bir araya getirmenin zorluğunu çözecek bir teknoloji, kesinlikle dönüştürücü olur. Ama sorun şu ki, bu sadece bir teknoloji sorunu değil, bir psikoloji, sosyoloji ve güç dinamikleri sorunu. Bir AI, patronun istekleri ile çalışanın endişeleri arasında nasıl köprü kuracak? Kimin dediği daha ağır basacak? Bu, sadece daha iyi bir algoritma meselesi değil. Humans& ekibi, belki de farkında olmadan, yapay zekanın en dikenli ve etik çıkmazlarından birine doğru koşuyor.

Sıkça Sorulan Sorular